Aguinaldo 2026 en México: cómo calcular cuánto te corresponde al 8 de noviembre

Información verificada el 8 de noviembre de 2026 a las 04:26 UTC.

Para calcular tu aguinaldo de 2026 en México, parte de tu salario diario y de los días de prestación que te corresponden. Si trabajas bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), el mínimo general es de 15 días de salario por un año completo; si trabajaste menos, recibes la parte proporcional. El pago debe hacerse antes del 20 de diciembre.

El decreto federal de 2026 contempla 40 días para determinadas personas servidoras públicas y condiciones específicas para otros grupos. No convierte automáticamente ese monto en el mínimo para todas las personas trabajadoras del país. Tu contrato o contrato colectivo también puede ofrecer una prestación superior al mínimo legal.

Destaques

• Con un sueldo fijo mensual de $12,000 y un año completo, el mínimo estimado es de $6,000 brutos.
• Para un periodo menor, multiplica el aguinaldo anual por los días correspondientes y divide entre 365.
• Revisa tu salario diario, la prestación pactada y las retenciones antes de comparar el depósito.
• Si no recibes el pago completo a tiempo, puedes solicitar asesoría gratuita a la PROFEDET.

¿Cómo se calcula el aguinaldo de 2026 con salario mensual?

Si recibes un salario mensual fijo, una forma práctica de obtener la cuota diaria es dividirlo entre 30. Después, multiplica el resultado por los días de aguinaldo que te correspondan. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario por año para las personas comprendidas en esa ley.

Fórmula para un año completo: salario mensual ÷ 30 × días de aguinaldo.

Por ejemplo, con un sueldo mensual fijo de $12,000, la cuota diaria es de $400. Si te corresponden los 15 días mínimos y trabajaste todo el año, la operación es $400 × 15 = $6,000 brutos. Si tu contrato establece 20 días, la misma cuenta da $8,000 brutos.

Usa la cuota diaria ordinaria vigente al momento del pago. La PROFEDET explica que, para un salario fijo, se toma esa cuota sin sumar otros ingresos. Las cifras de los ejemplos son ilustrativas y no incluyen retenciones.

¿Cuánto aguinaldo corresponde si trabajé menos de un año?

Si ingresaste durante 2026 o terminó tu relación laboral antes de completar el año, tienes derecho a la parte proporcional por el tiempo de servicio. Para estimarla con una prestación anual de 15 días, utiliza:

Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 × días de servicio en 2026 ÷ 365.

Supongamos una cuota diaria de $400 y 180 días de servicio: $400 × 15 × 180 ÷ 365 = $2,958.90 brutos aproximadamente. Si tu prestación anual pactada es mayor, sustituye 15 por el número de días que corresponda. Para el cálculo, cuenta el periodo de la relación laboral y consulta cualquier ausencia o situación particular que pueda afectar el cómputo; no te limites a contar únicamente los días en que acudiste físicamente al centro de trabajo.

Si dejaste el empleo, revisa el desglose del finiquito: la parte proporcional del aguinaldo debe considerarse aunque no hayas cumplido el año. Conserva el documento y tus comprobantes para aclarar cualquier diferencia.

¿Qué salario se usa si recibo comisiones o ingresos variables?

La base puede requerir un promedio, según la modalidad de trabajo. PROFEDET señala que, para trabajo a destajo, se considera el ingreso promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Para vendedores, agentes y otras personas en categorías semejantes amparadas por la LFT, indica que se toma el promedio de los ingresos del último año o del tiempo trabajado si es menor.

Reúne tus recibos y solicita a nómina el periodo y los conceptos utilizados. Si tu remuneración combina sueldo fijo y componentes variables, o tienes dudas sobre tu categoría, pide una revisión individual antes de dar por definitivo un cálculo sencillo.

¿Qué pasa con el aguinaldo de 40 días?

El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 23 de octubre de 2026 establece 40 días para las personas servidoras públicas federales comprendidas en su artículo cuarto, fracción I. Para otros grupos incluidos, prevé hasta 40 días o reglas particulares. También dispone que el pago podrá comenzar a partir del 10 de noviembre, conforme a los lineamientos aplicables.

Si trabajas en una dependencia o entidad federal, identifica primero el régimen y la categoría que te aplican y consulta los lineamientos y el desglose de tu institución. El cálculo de 15 días presentado aquí es una referencia para el mínimo de la LFT; no sustituye las reglas específicas de ese decreto ni una prestación contractual más favorable.

¿Cómo revisar si me pagaron correctamente?

1. Localiza tu contrato, recibos de nómina y fecha de ingreso o salida. Comprueba cuántos días de aguinaldo tienes pactados.
2. Identifica la cuota diaria o el promedio aplicable y calcula el monto bruto anual o proporcional.
3. Compara tu estimación con el concepto de aguinaldo en el recibo. Revisa por separado las retenciones y cualquier descuento reflejado, porque el depósito neto puede ser distinto del importe bruto.
4. Si hay una diferencia, pide a nómina una explicación y el cálculo detallado. Guarda el recibo y la respuesta.

Para quienes siguen la LFT, el pago debe efectuarse antes del 20 de diciembre de 2026. Si no llega o está incompleto, la PROFEDET ofrece orientación gratuita y señala que existe un año para exigir la prestación. Conviene consultar pronto con la autoridad para revisar el plazo y el procedimiento de tu caso.

Preguntas frecuentes

¿El aguinaldo causa impuestos?

Puede haber retención de ISR, según el monto y las reglas fiscales aplicables. Revisa el recibo para distinguir el aguinaldo bruto de la cantidad depositada y solicita el cálculo de la retención si tienes dudas.

¿Me toca aguinaldo si renuncié en 2026?

Sí. Si tu relación se regía por la LFT, corresponde la parte proporcional por el tiempo trabajado durante el año, aunque hayas renunciado antes de diciembre.

¿Pueden pagarme más de 15 días?

Sí. Los 15 días son el mínimo general de la LFT por un año completo; el contrato, un contrato colectivo u otra disposición aplicable pueden establecer una prestación mayor.