Aguinaldo 2026 en México: cuándo deben pagarlo y cómo reclamarlo, al 10 de noviembre

Información verificada: 10 de noviembre de 2026, 04:25 UTC.

En México, las personas trabajadoras sujetas a la Ley Federal del Trabajo deben recibir su aguinaldo de 2026 antes del 20 de diciembre; por tanto, el último día para cumplir es el 19 de diciembre. Si no llega el pago o se entrega incompleto, pueden solicitar asesoría gratuita y reclamarlo.

La búsqueda también relaciona la prestación con Claudia Sheinbaum: el decreto que firmó para el ejercicio de 2026 permite comenzar a pagar el aguinaldo federal desde el 10 de noviembre a las personas comprendidas en ese instrumento. Sus reglas no sustituyen el mínimo general aplicable a las relaciones laborales regidas por la Ley Federal del Trabajo.

Destaques

• Para las relaciones sujetas a la Ley Federal del Trabajo, el pago debe efectuarse a más tardar el 19 de diciembre de 2026.
• El mínimo general es de 15 días de salario por un año de servicios o la parte proporcional correspondiente.
• El decreto federal de 2026 permite pagar desde el 10 de noviembre; no significa que todas las personas deban recibirlo ese día.
• Si falta el pago o hay diferencias, reúne tus comprobantes y busca orientación laboral sin dejar pasar el plazo para reclamar.

¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo en 2026?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo anual debe pagarse antes del 20 de diciembre. Para 2026, eso sitúa el último día de cumplimiento en el 19 de diciembre. La regla se refiere a las relaciones de trabajo comprendidas en esa ley; otros regímenes pueden tener disposiciones propias.

La prestación mínima equivale a 15 días de salario por un año de servicios. Quien no haya cumplido el año tiene derecho a la parte proporcional, incluso si ya no trabaja para ese empleador. Un contrato individual, colectivo u otra condición aplicable puede conceder una cantidad mayor.

Antes de dar por perdido el pago, revisa tu recibo de nómina y los depósitos recibidos. Si la empresa anuncia una fecha posterior al límite legal, pide una aclaración por escrito y conserva la respuesta. Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la falta de utilidades o las dificultades económicas no justifican omitir o reducir la prestación.

¿Qué dice el decreto de Claudia Sheinbaum sobre el aguinaldo?

El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 23 de octubre de 2026 regula el aguinaldo del ejercicio para las dependencias y entidades federales que señala. Su artículo sexto permite cubrirlo a partir del 10 de noviembre, conforme a los lineamientos correspondientes. Esa es una fecha de inicio posible, no una promesa de depósito para todas las personas trabajadoras de México.

Para el personal de dependencias y entidades cuya relación se rige por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el decreto prevé un aguinaldo equivalente a 40 días, con la base y los términos de sus lineamientos. Para otras categorías enumeradas establece hasta 40 días o reglas específicas. Si trabajas en el sector público, consulta tu régimen, los lineamientos y el área de recursos humanos de tu institución para identificar la fecha y el importe que te corresponden.

La distinción también importa al leer propuestas de cambio: una iniciativa para elevar el mínimo general a 30 días fue presentada en la Cámara de Diputados en febrero de 2026. Su presentación no equivale por sí sola a una reforma vigente. Al revisar el texto de la Ley Federal del Trabajo disponible en la Cámara, el mínimo del artículo 87 seguía siendo de 15 días. Consulta la ley vigente si se anuncia una modificación posterior.

¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o recibes menos?

1. Comprueba la fecha y el concepto. Revisa tus movimientos bancarios y recibos de nómina, incluidos los depósitos identificados como aguinaldo o gratificación anual.
2. Solicita una explicación. Pide a nómina o a tu empleador el desglose del pago: salario utilizado, periodo considerado, días de aguinaldo y retenciones aplicadas. Guarda tu solicitud y la respuesta.
3. Reúne pruebas. Conserva identificación, contrato si lo tienes, recibos, estados de cuenta y documentos o mensajes que ayuden a acreditar la relación de trabajo, el salario y la antigüedad. La ausencia de contrato escrito no impide por sí sola que exista una relación laboral subordinada.
4. Busca asesoría gratuita. La PROFEDET explica el derecho al aguinaldo y ofrece orientación sobre cómo exigirlo. Puedes llamar al 800 911 7877 o al 800 717 2942, o escribir a orientacionprofedet@stps.gob.mx. Explica si sigues trabajando, si terminaste la relación y cuánto recibiste.
5. Pregunta por la autoridad y el procedimiento aplicables. Según el caso, puede intervenir el centro de conciliación federal o local. La asesoría permitirá determinar los pasos y documentos necesarios para tu situación.

No firmes un recibo que afirme que recibiste una cantidad distinta sin revisar su contenido. Si ya firmaste o recibiste solo una parte, conserva la documentación y consulta a la autoridad laboral sobre cómo reclamar la diferencia.

¿Cuánto tiempo hay para reclamar el aguinaldo?

La PROFEDET señala que existe, en general, un año para exigir el aguinaldo. En su guía de preguntas frecuentes indica que el plazo para reclamar la falta de pago o un pago incompleto corre a partir del 20 de diciembre. Si la relación laboral terminó antes, o si también hay un despido u otra reclamación, consulta de inmediato: pueden aplicar fechas de inicio y plazos distintos según la acción.

Esperar una respuesta informal durante meses puede dificultar la reclamación. Anota cuándo solicitaste el pago y pide orientación cuanto antes para conocer el plazo aplicable y las actuaciones necesarias. Una denuncia o una consulta no deben confundirse automáticamente con haber presentado la reclamación por la vía correspondiente.

¿Qué pasa si el depósito es menor de lo esperado?

Un importe neto menor al previsto no demuestra por sí solo un incumplimiento: puede haber retenciones fiscales aplicables. Compara el monto bruto, los descuentos y el neto del recibo, y verifica si el periodo trabajado y la prestación pactada coinciden con tus documentos. Si no entiendes una deducción o crees que falta una parte, pide el desglose y solicita que PROFEDET revise tu caso.

El aguinaldo no puede sustituirse por mercancías o vales. La guía de preguntas frecuentes de PROFEDET también explica que puede pagarse por medios electrónicos con el consentimiento de la persona trabajadora. Conserva el comprobante del medio utilizado.

Preguntas frecuentes

¿Me corresponde aguinaldo si renuncié durante 2026?

Sí. Si tu relación estaba sujeta a la Ley Federal del Trabajo, te corresponde la parte proporcional por el tiempo trabajado durante el año. Revisa el finiquito y solicita asesoría si no aparece o no fue pagada.

¿El decreto federal obliga a todas las empresas a pagar 40 días?

No. El decreto se refiere a los sujetos y entidades que identifica. El mínimo general de la Ley Federal del Trabajo es de 15 días por un año de servicios, aunque puede haber prestaciones superiores pactadas.

¿Puedo reclamar si no tengo contrato por escrito?

Sí puedes solicitar asesoría. La existencia de una relación laboral depende de las condiciones reales, incluida la prestación de trabajo personal subordinado. Lleva los comprobantes y mensajes que puedan ayudar a acreditarla.