Aguinaldo en México: quién tiene derecho y cómo calcularlo en 2026

Información verificada el 10 de noviembre de 2026 a las 04:25 UTC (UTC+00:00).

En México, las personas trabajadoras sujetas a la Ley Federal del Trabajo tienen derecho a un aguinaldo anual de al menos 15 días de salario. Si no trabajaron todo el año, les corresponde una parte proporcional, incluso si ya terminó su relación laboral. La regla figura en el artículo 87 de la ley, cuyo texto consultado incorpora reformas publicadas hasta el 14 de mayo de 2026.

La búsqueda del aguinaldo junto al nombre de la presidenta Claudia Sheinbaum no cambia por sí misma ese mínimo. Se han presentado iniciativas para elevarlo a 30 días, pero una propuesta no equivale a una reforma vigente: el artículo 87 consultado sigue estableciendo 15 días como piso. Un contrato o condiciones de trabajo pueden reconocer una cantidad mayor.

Destaques

• El mínimo general es de 15 días de salario por un año completo; por menos tiempo corresponde una proporción.
• El derecho alcanza a personal eventual, de confianza y a otras personas que trabajan bajo subordinación.
• Con un sueldo mensual fijo de 12,000 pesos, el mínimo anual del ejemplo es de 6,000 pesos brutos.
• Los cálculos son orientativos: el contrato, el tiempo computable y las retenciones pueden cambiar el importe recibido.

¿Quién tiene derecho al aguinaldo en México?

La clave es la existencia de una relación de trabajo personal subordinado. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) incluye entre las personas con derecho a quienes tienen contratos de planta, por obra, por temporada, por tiempo determinado o a prueba, así como al personal eventual, de confianza y a comisionistas.

No es necesario haber cumplido un año para recibir la prestación. Tampoco desaparece el derecho a la parte generada si la persona renuncia o es despedida antes del pago anual: esa proporción debe considerarse al terminar la relación laboral. Si cambiaste de empleo durante el año, revisa lo generado con cada patrón por el tiempo correspondiente.

En cambio, una persona que presta servicios profesionales de manera independiente no recibe automáticamente aguinaldo por el solo hecho de cobrar honorarios. Sin embargo, si en los hechos existe subordinación, puede haber una relación laboral aunque no se haya firmado un contrato de trabajo. PROFEDET puede orientar sobre las circunstancias y las pruebas de cada caso.

Esta guía usa el mínimo de la Ley Federal del Trabajo, aplicable a las relaciones del apartado A del artículo 123 constitucional. Algunas personas servidoras públicas están sujetas a otro régimen y deben revisar la norma y las condiciones aplicables a su puesto.

¿Cómo se calcula el aguinaldo por un año completo?

Para una persona con salario fijo, PROFEDET indica que se use la cuota diaria ordinaria vigente al momento del pago. Si el sueldo se expresa por mes, una forma práctica de obtener esa cuota es dividirlo entre 30. Después, multiplícala por los días de aguinaldo que correspondan; para el mínimo legal general se usan 15.

1. Salario mensual fijo: 12,000 pesos.
2. Salario diario: 12,000 ÷ 30 = 400 pesos.
3. Aguinaldo mínimo anual: 400 × 15 = 6,000 pesos brutos.

Si el contrato reconoce 20 días para un año completo, el mismo salario diario daría 8,000 pesos brutos: 400 × 20. Por eso conviene revisar el contrato individual, el contrato colectivo o las condiciones de trabajo antes de comparar el depósito con el mínimo de ley.

¿Cómo calcular la parte proporcional si trabajaste menos de un año?

Para una estimación de 2026, año de 365 días, multiplica el aguinaldo anual que te correspondería por los días computables de la relación laboral en el año y divide el resultado entre 365. Cuenta el periodo correspondiente con ese patrón; no se trata simplemente del número de días que acudiste físicamente al centro de trabajo.

Por ejemplo, con un salario diario fijo de 400 pesos, 15 días de aguinaldo y 180 días computables en 2026, la operación es: 400 × 15 × 180 ÷ 365 = 2,958.90 pesos brutos aproximadamente. El resultado cambia si el periodo computable o los días de aguinaldo pactados son distintos.

PROFEDET señala que los periodos de incapacidad por maternidad antes y después del nacimiento y el permiso de paternidad cuentan como tiempo trabajado para este cálculo. También indica que una incapacidad temporal por riesgo de trabajo no elimina el derecho. Si hubo una ausencia o incapacidad de otro tipo, pide una revisión de tu caso antes de asumir que todos esos días se descuentan.

¿Qué salario se usa si tus ingresos son variables?

Si tienes salario fijo, toma como referencia la cuota diaria ordinaria, no el monto neto que recibes después de descuentos. Cuando el pago es variable por unidad de obra o destajo, PROFEDET explica que se considera el ingreso promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Si cobras comisiones o tienes una combinación de sueldo y percepciones variables, reúne tus recibos y solicita orientación para determinar la base adecuada a tu caso.

Los ejemplos anteriores muestran importes brutos. El depósito puede ser diferente por las retenciones de impuestos que correspondan y otros descuentos permitidos por la ley; no presupongas que el monto completo está gravado ni que está totalmente libre de impuestos. El recibo de nómina ayuda a distinguir el aguinaldo calculado de las retenciones aplicadas.

¿El aguinaldo aumentó a 30 días por una reforma?

La Gaceta Parlamentaria publicó en febrero de 2026 una iniciativa para modificar el artículo 87 y elevar el mínimo a 30 días. La iniciativa muestra lo propuesto, mientras que el texto vigente consultado de la Ley Federal del Trabajo mantiene el mínimo de 15. No se atribuye aquí un anuncio o cambio legal a la presidenta sin confirmación.

Para planear tus ingresos de fin de año, usa los días reconocidos en tu contrato siempre que respeten el mínimo legal, conserva tus recibos y verifica cualquier cambio futuro en el texto legal publicado. Para trabajadores activos bajo el artículo 87, la ley exige el pago antes del 20 de diciembre. Si necesitas revisar tu situación, la PROFEDET ofrece información y asesoría gratuita.

Preguntas frecuentes

¿Me toca aguinaldo si trabajé solo unos meses?

Sí. Corresponde una parte proporcional al tiempo trabajado, aunque no hayas cumplido un año.

¿El aguinaldo siempre es de 15 días?

Quince días de salario son el mínimo general por un año completo bajo la Ley Federal del Trabajo. El contrato o las condiciones aplicables pueden otorgar más.

¿Recibo aguinaldo si renuncié?

Sí. La proporción generada durante el año debe considerarse al terminar la relación laboral, como parte del finiquito.