Última verificación y actualización: 11 de noviembre de 2026, 02:28 CST (Ciudad de México, UTC-06:00).
De acuerdo con la legislación laboral vigente y el marco normativo nacional, la temporada decembrina de 2026 y la bienvenida al año 2027 configuran un escenario sumamente favorable para la fuerza laboral en México. Tanto el día de Navidad (25 de diciembre de 2026) como el día de Año Nuevo (1 de enero de 2027) caen en día viernes, lo que da lugar de manera natural a fines de semana largos consecutivos para millones de trabajadores y estudiantes a lo largo del territorio nacional.
Ambas fechas corresponden a días de descanso obligatorio respaldados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Quienes deban prestar servicios durante estas jornadas tienen derecho por mandato de ley a una compensación económica extraordinaria equivalente al salario triple, mientras que el sistema financiero, las oficinas gubernamentales y las redes de transporte público aplicarán esquemas operativos diferenciados e inhábiles.
Destaques:
El régimen de días feriados de carácter oficial en la República Mexicana se encuentra catalogado estrictamente en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. En el ciclo correspondiente al cierre de 2026 e inicio de 2027, las fechas oficiales inamovibles son:
Es fundamental contrastar estas fechas legales con los días previos. Ni el jueves 24 de diciembre (Nochebuena) ni el jueves 31 de diciembre (Fin de Año) están categorizados como días feriados o de descanso obligatorio en la legislación mexicana. Por tanto, constituyen jornadas de trabajo ordinarias. La concesión de permisos de salida temprana, suspensiones de labores o puentes voluntarios depende de las políticas internas de cada empresa o de lo pactado en contratos colectivos de trabajo.
A continuación se resume el estatus de cumplimiento, naturaleza laboral y estado previsto de servicios para el periodo vacacional decembrino en México:
| Fecha | Día de la semana | Naturaleza jurídica (LFT) | Impacto en remuneración | Bancos y sector público |
|---|---|---|---|---|
| 24 de diciembre de 2026 | Jueves | Día laboral ordinario | Salario regular ordinario | Operación habitual (cierres anticipados potestativos) |
| 25 de diciembre de 2026 | Viernes | Descanso obligatorio oficial | Pago triple (salario base + doble) | Cierre general de ventanillas y oficinas |
| 31 de diciembre de 2026 | Jueves | Día laboral ordinario | Salario regular ordinario | Operación habitual (último día hábil bancario) |
| 1 de enero de 2027 | Viernes | Descanso obligatorio oficial | Pago triple (salario base + doble) | Inhábil para el sistema financiero nacional |
| 6 de enero de 2027 | Miércoles | Día laboral ordinario (Epifanía / Reyes) | Salario regular ordinario | Operación regular nacional |
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo regula la situación de los colaboradores que deben prestar servicios en las fechas de descanso obligatorio. La normativa precisa que patrones y colaboradores deben convenir la plantilla necesaria; no obstante, quienes efectivamente asistan tienen derecho al cobro de:
En el uso práctico laboral, esto equivale a percibir un salario triple por el día laborado. Por ejemplo, si un trabajador percibe una cuota diaria de $400 MXN y trabaja el viernes 25 de diciembre de 2026 o el viernes 1 de enero de 2027, el empleador deberá pagarle sus $400 habituales más $800 adicionales, recibiendo una suma global de $1,200 MXN brutos por esa fecha. Como ambas fechas caen en día viernes en 2026 y 2027, no se activa la prima dominical establecida en el artículo 71 de la LFT (la cual solo aplica cuando el descanso forzoso coincide en domingo).
Las actividades públicas y privadas se ajustan a calendarios particulares que no deben asumirse como homogéneos:
Conforme al calendario oficial estipulado por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) y la Asociación de Bancos de México (ABM), el 25 de diciembre y el 1 de enero son días inhábiles para el sector financiero:
En áreas metropolitanas como la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, los sistemas de movilidad operan con itinerarios reducidos propios de días festivos:
No. La Ley Federal del Trabajo no contempla el 24 de diciembre (Nochebuena) ni el 31 de diciembre (Fin de Año) como feriados obligatorios. Son jornadas hábiles y se pagan como días ordinarios, salvo que el contrato colectivo o reglamento del centro laboral estipule lo contrario.
El empleador incurre en una falta a las disposiciones de la LFT. El trabajador puede acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir orientación jurídica y acompañamiento gratuito a fin de reclamar el pago doble compensatorio correspondiente.
No. El 6 de enero es una celebración cultural y familiar extendida, pero no constituye un día de descanso obligatorio en la legislación mexicana. Los centros de trabajo y los bancos operan en condiciones y horarios regulares en todo el país.
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