Probablemente ha habido más de un puñado de veces en las que ha escuchado a personas referirse a los recursos humanos. Ya sea que lo hagan en un tono alegre o sombrío es irrelevante porque Recursos Humanos es importante independientemente de si a la gente le agradan o incluso si entienden lo que hacen. Más allá de la participación de RR.HH. en el lugar de trabajo, la oficina o de otro modo, la gestión de RR.HH. (HRM) también es crucial para un lugar de trabajo eficaz.
Parece extraño que no muchas personas sean inherentemente conscientes de lo que hacen en una parte tan importante de la oficina. La mejor manera de verlo es que, por lo general, están entre bastidores asegurándose de que las cosas vayan bien, lo que significa que los empleados no necesitan pensar demasiado en ellos. Aún así, surge la pregunta de qué es HRM y por qué es importante, así que aquí hay información útil para mantenerlo informado.
Contenido
Qué significa la gestión de recursos humanos
HR y HRM no son exactamente intercambiables, contrariamente a la creencia popular. HRM es, como su nombre lo indica, el lado administrativo de los recursos humanos. Un equipo de recursos humanos puede ser bastante grande, por lo que sería una tontería esperar que todos los miembros entiendan las funciones administrativas.
Este es un buen ejemplo de una división funcional del trabajo, una especie de analogía con menos manos en la cocina. Es muy importante entender cómo se diferencian HR y HRM, pero también entender que tienen tareas similares en el mantenimiento de la calidad de vida de los trabajadores.
Qué funciones cumplen los recursos humanos y la gestión
Como se mencionó, HR y HRM no son exactamente lo mismo, pero HRM cumple más roles que abarcan algunos de los trabajos del personal típico de HR. En particular, las formas más notables en que el personal de HRM es importante son sus esfuerzos para reclutar talento, capacitar y gestionar su desarrollo.
Utilizando el software que se encuentra en HR Assured , junto con muchas herramientas específicas diseñadas para el reclutamiento y el desarrollo, los empleados administrativos de HRM son responsables del mantenimiento de una fuerza laboral valiosa.
Junto con esto, también ayudan a mantener esa calidad de vida, que suele ser un rol que cumplen los típicos empleados de recursos humanos. Este sería un buen ejemplo de alguien que recibe una denuncia por una infracción de conducta o, por otro lado, recibe un elogio por su papel en la promoción de un ambiente de trabajo saludable.
Por qué es importante
A menudo, la gente piensa que la estructura jerárquica de un lugar de trabajo es una línea vertical estrecha. El jefe o director ejecutivo está en la parte superior, luego el siguiente en la fila y hasta los trabajadores, pero esto probablemente solo sea cierto para las pequeñas empresas o las empresas con una fuerza laboral limitada.
La estructura real de las empresas con un departamento de recursos humanos es mucho más parecida a una jerarquía monárquica con ramificaciones y divisiones de empleados en todas partes. Imagine que el director ejecutivo tiene que volar cada vez que hay una nueva contratación en cada sucursal individual.
Es ineficiente, razón por la cual HRM es tan importante en la capacitación de su departamento para la calidad de vida y el desarrollo del lugar de trabajo, además de estar involucrado en el final del proceso de contratación.
¿Quién se beneficia de la gestión de recursos humanos?
En resumen, todos deberían beneficiarse de HRM si el departamento funciona bien. Un buen departamento de HRM es un activo invaluable en la creación de un entorno de trabajo funcional que se sienta abierto y que acepte a todos, lo que atrae a más solicitantes , lo que le permite a HRM filtrar a los candidatos viables y, finalmente, capacitarlos y desarrollarlos para integrarlos en el lugar de trabajo.
Junto con esto, la naturaleza evolutiva del trabajo remoto también está ayudando a cerrar la brecha entre el lugar de trabajo tradicional y los nuevos modos de empleo, lo que facilita mucho la incorporación rápida de nuevos empleados.
¿Qué industrias de trabajo requieren gestión de recursos humanos?
No todas las industrias o empresas de cada industria tienen un trabajador, equipo o departamento de recursos humanos, pero es lógico que así sea. En las oficinas, la academia, la investigación científica e incluso los trabajos laborales, existe un gran requisito para un departamento de recursos humanos de algún tipo. A menudo se considera necesario que las fuerzas laborales de género mixto ayuden a mantener las preocupaciones de las diferentes partes, pero también como una necesidad en la creciente diversidad de fuerzas laborales en cada sector.
Aunque una empresa no está obligada a tener uno, las consecuencias de no poder manejar internamente las presiones de los problemas relacionados con los recursos humanos pueden ser devastadoras para las empresas que carecen de este departamento.
La gestión de recursos humanos y, en un grado más amplio, los recursos humanos en su conjunto, son una parte integral de cualquier empresa en cualquier sector, pero el empleado promedio puede desconocer por completo su presencia o propósito, razón por la cual esta información es importante.
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