Cómo presentar fortalezas y debilidades en una entrevista

Prepararse para una entrevista evaluando honestamente sus habilidades es esencial. Este artículo le guiará sobre cómo presentar sus fortalezas y debilidades para obtener los mejores resultados al momento de solicitar un empleo .

Es bien sabido que si te preparas bien para una entrevista puedes causar una impresión mucho mejor que si simplemente captas la respuesta de manera impulsiva. Algunas preguntas parecen diseñadas para "conocerte". Este artículo le guiará sobre cómo responder a la pregunta de la entrevista "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" sin parecer demasiado confiado o incompetente .

Cómo responder sobre fortalezas y debilidades en una entrevista

• ¿Por qué los entrevistadores preguntan sobre fortalezas y debilidades?
• Cómo hablar de fortalezas en una entrevista
• Cómo hablar de debilidades en una entrevista

¿Por qué los entrevistadores preguntan sobre fortalezas y debilidades?

Cuando piensas en tus fortalezas y debilidades para una entrevista, es posible que te preguntes por qué te lo piden en primer lugar. Por supuesto, ya conocen tus puntos fuertes gracias a tu currículum, ¡y cualquier debilidad puede hacer que te eliminen!

Hay varias razones por las cuales es posible que le hagan esta pregunta. En primer lugar, es obvio que el entrevistador quiere asegurarse de que usted está calificado para su puesto. Ningún candidato es 100% perfecto, por lo que las empresas tendrán requisitos no negociables, así como áreas en las que estarán dispuestas a hacer concesiones si el candidato es ideal.

En segundo lugar, tu respuesta demostrará si comprendes los requisitos del puesto al que estás postulando. Ser capaz de exponer claramente sus fortalezas y debilidades en relación con el puesto de trabajo demuestra que ha leído y comprendido la información, ha realizado su investigación y está preparado para demostrar cómo se ajusta a sus requisitos.

En tercer lugar, tu respuesta mostrará cómo percibes el puesto de trabajo y cómo te percibes a ti mismo. Esto puede ayudar al entrevistador a comprender mejor su personalidad y qué tan bien encaja en su equipo, así como si puede llenar los vacíos de habilidades que están buscando.

Preguntas frecuentes sobre fortalezas y debilidades

Por supuesto, el entrevistador puede hacer la misma pregunta de muchas maneras diferentes, por ejemplo:

• ¿Cuales son tus puntos fuertes?
• ¿Qué es lo que mejor haces en tu puesto actual?
• ¿Cuál es tu debilidad?
• ¿Qué más necesitas aprender?
• ¿Qué habilidades puedes mejorar?

Cómo hablar de fortalezas en una entrevista

Al pensar en tus fortalezas para una entrevista de trabajo, es importante tener siempre en cuenta el puesto al que estás postulando. Revise la publicación de trabajo para asegurarse de comprender todos los requisitos y elegir una habilidad (¡o tres!) que sea esencial para desempeñar el puesto a un alto nivel. Esto le garantizará que podrá enfatizar que es la persona ideal para el puesto.

¡Por supuesto, eso no significa que debas mencionar habilidades inexistentes, deficientes o por debajo del promedio! La honestidad es importante aquí. Elija fortalezas que pueda respaldar con ejemplos buenos y sólidos de su carrera hasta la fecha.

Por ejemplo:

• Soy muy bueno construyendo relaciones con la gente. Tengo la confianza para acercarme a ellos y comenzar una conversación, lo que significa que en mi puesto actual en el comercio minorista soy constantemente uno de los que mejor se desempeñan. Mi capacidad para iniciar una conversación, comprender las necesidades del cliente y sugerir productos adecuados garantiza que disfruten de su experiencia de compra y se conviertan en clientes habituales. Dado que este rol está muy centrado en las ventas, definitivamente puedo ofrecerle resultados similares.
• Presto gran atención a los detalles. Esto significa que cuando reviso contenido para publicarlo, muy rara vez se me escapa algún error. Detecto errores en el contenido utilizando una variedad de técnicas, asegurando un contenido libre de errores que se refleje positivamente en la marca y el negocio. Entiendo que este puesto implica producir contenido para redes sociales y mi enfoque meticuloso sin duda será de gran beneficio para garantizar que sus comunicaciones sean profesionales y coherentes.
• Soy extremadamente organizado, lo que significa que mis clientes siempre están satisfechos con los eventos que planifico para ellos. Creo cronogramas detallados y planes de acción, y desarrollo planes de contingencia para eventos inesperados. Dado que esta función requiere que administre el calendario de la junta ejecutiva, esta habilidad será invaluable para garantizar que su trabajo se desarrolle sin problemas.

Cómo hablar de debilidades en una entrevista

Por supuesto, también es necesario preparar algunas debilidades para una entrevista de trabajo. Puede parecer que el entrevistador simplemente está intentando hacerte tropezar o eliminarte, pero todavía hay formas de responder que pueden hacerte parecer un gran candidato. Recuerde que esta pregunta le será hecha a todos los entrevistados, por lo que su respuesta realmente puede ayudarle a destacarse entre la multitud si se maneja correctamente.

Consejo de experto: Todos tenemos debilidades y todos cometemos errores; es parte de ser humano. Por lo tanto, la respuesta a esta pregunta nunca es: “No tengo debilidades”.

Pruebe una de estas sugerencias:

• Elija una debilidad que no afecte su capacidad para realizar su trabajo diario: por ejemplo, un desarrollador de software podría elegir hablar en público como una debilidad.
• Muestra cómo estás trabajando en tu debilidad para que no se convierta en una barrera para hacer bien tu trabajo: por ejemplo, digamos que no te sientes seguro al usar un determinado sistema, pero estás tomando un curso en línea en tu tiempo libre para ponerte al día.
• Usar una pequeña debilidad también puede verse como algo positivo y demostrar cómo ser consciente de esa debilidad te ayuda a convertirte en un mejor empleado: por ejemplo, decir que te gusta mantener el control de los proyectos significa que tienes que trabajar duro para delegar pero aún así lograr consistentemente estándares de calidad excepcionales.

Por ejemplo:

• No tengo mucha experiencia con el sistema CMS que utilizas y no lo he usado en algunos años, pero he usado otros sistemas similares recientemente, por lo que estoy seguro de que solo lleva algo de tiempo acostumbrarme nuevamente y me pondré al día rápidamente.
• Soy un poco maniático del control, por lo que me resulta difícil delegar tareas. Me preocupa que el trabajo no se realice según el estándar que espero y que eso me dé una mala imagen. Recientemente, estuve trabajando en un proyecto que tenía muchos componentes diferentes y no había forma de poder completarlos a tiempo si trabajaba solo.
• Me vi obligado a delegar parte del trabajo y, en realidad, salió muy bien. De vez en cuando me pongo en contacto con mi equipo para asegurarme de que todo vaya como se espera. Todo se completó a tiempo y con un alto estándar. Me hizo darme cuenta de que otras personas son tan capaces como yo y que en el futuro ya no me preocuparé por las tareas.

Ahora que ha identificado sus fortalezas y debilidades en la entrevista, practicar sus respuestas es la clave del éxito. Podrás entrar con confianza a la sala y conseguir el trabajo que deseas.