MEI 2026: cuánto se paga y cuánto descuenta de la nómina

Respuesta rápida: en 2026 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es del 0,90 % de la base de cotización por contingencias comunes. En una nómina del Régimen General, la empresa asume el 0,75 % y la persona trabajadora el 0,15 %. Por eso, si la base de contingencias comunes es de 2.000 euros al mes, la parte del trabajador equivale a 3 euros mensuales, siempre que esa base se mantenga durante todo el mes.

La cifra está confirmada para el ejercicio 2026 por el artículo 16 de la Orden PJC/297/2026, publicada en el BOE. El porcentaje se aplica desde el 1 de enero de 2026 y no debe confundirse con el IRPF, con la cotización ordinaria por contingencias comunes ni con la cotización adicional de solidaridad.

¿Cuánto paga el trabajador por el MEI en 2026?

Para una persona asalariada del Régimen General, el cálculo básico es:

Base de contingencias comunes × 0,15 % = aportación de la persona trabajadora

La base no tiene por qué coincidir exactamente con el salario neto ni con el importe que aparece como salario mensual. Para comprobar el importe real, hay que localizar en la nómina la base de cotización por contingencias comunes. Si la empresa utiliza una base de 2.000 euros, el trabajador aporta 3 euros ese mes y la empresa aporta 15 euros. El total ingresado por el MEI sobre esa base sería de 18 euros.

Acción útil: busca en tu nómina la línea «contingencias comunes» o «base de cotización por contingencias comunes» y multiplica esa cantidad por 0,0015. No uses el salario neto para hacer la cuenta.

Ejemplos de cálculo con distintas bases

Estos ejemplos sirven para entender la fórmula, no para sustituir la nómina concreta de cada persona:

Si se mantienen las mismas bases durante doce meses, la aportación anual del trabajador sería, respectivamente, de 27, 36, 45 y 72 euros. En contratos parciales, altas o bajas a mitad de mes, variaciones salariales o situaciones de incapacidad temporal pueden aparecer importes distintos.

También conviene evitar una confusión frecuente: decir que una persona con un salario bruto anual de 30.000 euros «paga 45 euros de MEI» solo es correcto si su base de contingencias comunes equivale a 2.500 euros durante doce meses. El salario bruto anual puede incluir conceptos y pagas que no se reflejan de esa manera en la base mensual.

Acción útil: si quieres estimar el año completo, revisa varias nóminas y suma la aportación del trabajador; no multipliques automáticamente una sola cifra por doce si has tenido cambios de jornada, empleo o base.

¿Cuánto paga un autónomo en 2026?

En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, el tipo del MEI también es del 0,90 % sobre la base de cotización por contingencias comunes, pero la Orden PJC/297/2026 indica que corre íntegramente a cargo de la persona trabajadora autónoma. No se divide en un 0,75 % para una empresa y un 0,15 % para el autónomo porque, en este caso, no existe un empleador que asuma una parte.

Por ejemplo, con una base de cotización de 1.000 euros, el componente del MEI sería de 9 euros. Con una base de 1.500 euros, serían 13,50 euros. Esos importes forman parte de la cuota global del autónomo; no significan que la persona tenga que hacer una transferencia separada por el MEI.

La cuota final del autónomo depende de su base y de otros conceptos de cotización. Por eso, el 0,90 % permite aislar el coste del MEI, pero no calcular por sí solo la cuota mensual completa.

Acción útil: consulta la base de cotización que figura en Importass o en tu documentación de cotización y aplícale 0,009. Si estás en un proceso de regularización, utiliza la base que finalmente corresponda al periodo revisado.

¿El MEI es un impuesto o una bajada salarial?

Está verificado: el MEI es una cotización adicional de la Seguridad Social, no una retención de IRPF. Su parte del trabajador aparece dentro de las cotizaciones sociales y reduce ligeramente el importe neto cuando aumenta la base o cuando cambia el porcentaje aplicable.

Depende del caso: la variación exacta del neto puede no coincidir céntimo a céntimo con el 0,15 % porque la nómina también puede incluir IRPF, anticipos, retribución en especie, bases máximas, pagas extras prorrateadas u otros ajustes.

Lo que no debe afirmarse: el MEI no es una cuenta individual que se acumule a nombre de cada trabajador ni garantiza por sí mismo una subida concreta de la futura pensión. Su finalidad es reforzar el sistema y el Fondo de Reserva frente al reto demográfico, según explicó el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Acción útil: para saber si la diferencia de tu nómina se debe al MEI, compara la base de contingencias comunes y la línea de cotización con la nómina anterior. No atribuyas todo cambio del neto al MEI sin revisar las demás retenciones.

¿A quién se aplica y quién paga en situaciones especiales?

La regla general es la del Régimen General, pero existen situaciones que cambian el reparto:

• Personas asalariadas del Régimen General: 0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo de la persona trabajadora.
• Personas autónomas: 0,90 % a cargo de la persona trabajadora autónoma.
• Trabajadores agrarios por cuenta ajena: durante los periodos de actividad se mantiene el reparto general; durante los periodos de inactividad, la cotización adicional corre a cargo exclusivo del trabajador.
• Personas beneficiarias del subsidio por desempleo: la norma contempla un 0,75 % a cargo del Servicio Público de Empleo Estatal y un 0,15 % a cargo de la persona beneficiaria, sobre la base correspondiente.
• Prácticas formativas: la Orden PJC/297/2026 excluye las prácticas formativas remuneradas y no remuneradas de la cotización finalista del MEI en 2026.

Estas diferencias muestran por qué no es suficiente leer un titular que diga que «todo el mundo paga lo mismo». El porcentaje total puede ser igual, pero la persona obligada al ingreso y la base aplicable pueden cambiar.

Acción útil: identifica primero tu régimen de Seguridad Social y tu situación durante el mes. Si eres trabajador agrario, beneficiario de subsidio o realizas prácticas, revisa la regla específica antes de comparar tu nómina con la de otra persona.

¿Se paga además la cotización de solidaridad?

Puede ocurrir, pero son conceptos distintos. En 2026 la cotización adicional de solidaridad se aplica a la parte de las retribuciones que supera la base máxima, mientras que el MEI se calcula sobre la base de contingencias comunes. La Orden PJC/297/2026 fija para la solidaridad tres tramos, con tipos totales del 1,15 %, 1,25 % y 1,46 % sobre las partes de retribución que excedan los umbrales previstos.

Por tanto, una nómina de ingresos altos puede reflejar ambos conceptos. No se debe sumar el tipo del MEI y el tipo de solidaridad como si fueran un único porcentaje aplicado a todo el salario: cada cotización tiene su propia base y sus propios tramos.

Acción útil: si tu retribución supera la base máxima, pide a la empresa o a la asesoría laboral el desglose separado de MEI y cotización de solidaridad. Para una comprobación inicial, consulta los artículos 16 y 17 de la orden oficial.

¿Subirá el MEI después de 2026?

La normativa establece una senda progresiva: el tipo total previsto pasa del 0,90 % en 2026 al 1,00 % en 2027, al 1,10 % en 2028 y al 1,20 % en 2029, porcentaje que se mantiene durante el periodo previsto hasta 2050. Esta planificación explica por qué el importe de 2026 no debe presentarse como necesariamente definitivo para los años siguientes.

Lo confirmado para la consulta actual es el tipo de 2026 y su distribución. El importe en euros que pagará cada persona en el futuro dependerá de su base de cotización, de las normas vigentes y de su situación laboral en cada año.

Acción útil: cuando compares nóminas de 2026 y 2027, aplica el porcentaje del año correspondiente a la base de cada periodo. No reutilices el 0,15 % del trabajador de 2026 para calcular automáticamente años posteriores.

Resumen final

• En 2026, el MEI total es del 0,90 % sobre la base de contingencias comunes.
• En el Régimen General, la empresa paga el 0,75 % y el trabajador el 0,15 %.
• Un trabajador con una base mensual de 2.000 euros aporta 3 euros al mes, como ejemplo orientativo.
• El autónomo soporta el 0,90 % sobre su base de contingencias comunes.
• El MEI no es IRPF ni una cuenta individual de ahorro para la jubilación.
• La cotización de solidaridad para salarios altos es independiente y puede aparecer junto al MEI.

La comprobación más fiable consiste en mirar la base de contingencias comunes y el régimen aplicable en cada nómina. Si el importe no encaja con la fórmula o aparece un concepto que no reconoces, solicita el desglose a la empresa, a la asesoría o a la Tesorería General de la Seguridad Social.