Información verificada el 9 de noviembre de 2026 a las 10:26, hora peninsular española (CET, UTC+01:00).
La incapacidad temporal (IT) es la situación de una persona trabajadora que no puede desempeñar su trabajo de forma temporal y necesita asistencia sanitaria. En España, la baja médica acredita esa situación y puede dar derecho a una prestación económica que sustituye parte de los ingresos mientras dura la recuperación.
La causa de la baja influye en cuándo empieza el subsidio y en su cuantía: las reglas generales son diferentes para una enfermedad común y para un accidente de trabajo. Además, la persona trabajadora ya no tiene que entregar a la empresa una copia de los partes médicos: la comunicación se realiza por vía telemática entre los organismos correspondientes.
Destaques
La incapacidad temporal protege la pérdida de ingresos asociada a una situación en la que una enfermedad o un accidente impide trabajar temporalmente. No basta con encontrarse mal: un profesional médico debe valorar la situación y emitir el parte de baja cuando corresponda. La IT también comprende determinadas situaciones especiales previstas en la normativa.
Conviene distinguir la situación médica del derecho al subsidio. Para cobrar la prestación hay que cumplir los requisitos aplicables. En términos generales, se exige estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta. Si la causa es una enfermedad común, también se requieren 180 días cotizados dentro de los cinco años anteriores; por accidente, laboral o no, o enfermedad profesional no se exige ese periodo previo. La Seguridad Social explica los requisitos generales y las contingencias.
Las contingencias comunes incluyen la enfermedad común y el accidente no laboral. Las profesionales comprenden, entre otras, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. Esta clasificación importa porque determina qué entidad interviene y cómo se calcula y abona la prestación.
Por ejemplo, una lesión sufrida fuera del trabajo puede dar lugar a una baja por accidente no laboral. Una lesión causada por un accidente de trabajo puede tramitarse como contingencia profesional. Si existe desacuerdo sobre el origen, la clasificación no debe darse por supuesta: puede ser necesario revisar el caso mediante el procedimiento correspondiente ante la Seguridad Social.
Para las bajas ordinarias por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación general es el 60 % de la base reguladora desde el día 4 hasta el 20 y el 75 % desde el día 21. Como regla general, la prestación de la Seguridad Social no cubre los tres primeros días. El convenio colectivo o un acuerdo aplicable puede establecer complementos, por lo que conviene revisar la nómina y el convenio antes de calcular la pérdida de ingresos.
En una baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación general es el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja; el salario del día de la baja corresponde a la empresa. La base reguladora se calcula a partir de las bases de cotización según las reglas aplicables a cada caso y no equivale necesariamente al sueldo neto. La guía de procedimiento de la Seguridad Social recoge cuándo nace el derecho en cada situación.
Hay situaciones especiales con reglas distintas. Por ejemplo, en la incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria el subsidio comienza el primer día de la baja. Para conocer el importe individual hay que tener en cuenta la causa, la base de cotización, el régimen y los posibles complementos.
Durante los primeros 365 días, según la causa y la cobertura, los partes de baja, confirmación y alta pueden ser emitidos por el servicio público de salud, la mutua colaboradora o la empresa colaboradora cuando corresponda. El INSS y, en su caso, el Instituto Social de la Marina también pueden emitir el alta a través de sus inspectores médicos.
Desde abril de 2023, la persona trabajadora no tiene que entregar a la empresa una copia de los partes: los datos se remiten por vía telemática. La empresa recibe la información por los canales habilitados y comunica los datos económicos correspondientes. Esto no elimina la conveniencia de avisar cuanto antes de la ausencia y atender las instrucciones organizativas aplicables. La Seguridad Social detalla el circuito de comunicación.
Durante la baja es esencial acudir a las revisiones y reconocimientos a los que se convoque a la persona trabajadora y seguir las indicaciones sanitarias. Una incomparecencia puede afectar al subsidio. La baja debe mantenerse mientras exista la situación acreditada médicamente; el alta marca el fin de esa situación y la reincorporación cuando proceda.
En procesos por enfermedad o accidente, la duración ordinaria es de hasta 365 días. Puede prolongarse otros 180 días cuando se prevea que la persona pueda recibir el alta por curación durante ese plazo. No todas las bajas alcanzan esos límites ni toda prórroga supone el reconocimiento de una incapacidad permanente.
Al cumplirse 365 días, el control pasa al INSS, que puede, según el caso, emitir el alta, iniciar una evaluación de incapacidad permanente o mantener la situación mediante la prórroga prevista. Existen reglas específicas para otros supuestos, como los periodos de observación de enfermedad profesional. La información oficial sobre duración explica estos límites y excepciones.
En una relación laboral por cuenta ajena, la incapacidad temporal suspende con carácter general el contrato mientras dura esa situación, con derecho a reincorporación en los términos legales cuando cese la causa de suspensión. La prestación suele abonarse a través de la empresa en régimen de pago delegado, aunque existen casos de pago directo por el INSS o la mutua, por ejemplo, en determinadas circunstancias tras finalizar el contrato.
Si el contrato termina durante la baja, no debe suponerse que el subsidio desaparece automáticamente: sus efectos y la relación con una eventual prestación por desempleo dependen de la causa y de la situación concreta. Las personas autónomas tienen particularidades de gestión y pago, por lo que deben comprobar su cobertura con la entidad correspondiente. Ante dudas sobre una nómina, una contingencia o un alta, es útil reunir los partes y consultar a la Seguridad Social, la mutua o un profesional laboral.
No. La baja acredita una incapacidad temporal; la incapacidad permanente requiere una valoración y un reconocimiento conforme a sus propios requisitos.
Con carácter general, no. Los datos de los partes se comunican telemáticamente desde 2023. Es recomendable avisar de la ausencia y acudir a las revisiones indicadas.
No necesariamente. La prestación general es un porcentaje de la base reguladora y puede variar según la causa y los días transcurridos. El convenio o un acuerdo puede añadir complementos.
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